工伤伤残等级 工伤达不到伤残级别、会怎么处理
访谈劳动者遭受工伤的，首先要做的是申请工伤认定，然后确定伤残等级，根据伤残情况确定劳动者的损失，用人单位需要赔偿。那么，如果工伤没有达到伤残等级，会怎么办？今天职业病网整理了以下内容回答你的问题，希望对你有所帮助。
如果工伤没有达到伤残等级，怎么办
工伤鉴定无伤残等级，无一次性伤残补助。不影响停工留薪期间以前的治疗费用和工资的支付。对伤残鉴定结论有异议的，可以根据《工伤保险条例》第二十六条申请重新鉴定。申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
根据相关劳动法，工伤未达到伤残等级的，不能享受伤残待遇，但仍可享受工伤保险医疗待遇和带薪停工待遇，不能剥夺。
关于工伤的处理，具体如下:
1、所有因工伤发生的医疗费用应先由单位支付，工伤后，由工伤保险基金支付。
如果单位一开始就要求员工承担责任，那就要关注单位的行为，看是不是要看工伤的嫌疑。如果公司采取此类行动，建议及时解决劳动争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。如果问题最终无法解决，可以通过诉讼程序处理。
2.因工伤住院的，外出就医的伙食补助费或者交通住宿费由工伤保险基金支付。
3.工伤住院期间和工伤后医院约定的必要休息期间，单位享受停工留薪待遇，即在休息期间，单位支付全额工资和全部福利。
因此，根据上述规定，如果员工不能确定伤残等级，单位也应按时支付其工资和福利。如果无故被辞退，可以通过劳动争议解决方式及时处理建议。
事实上，对工伤认定结果和伤残等级不满的，如达不到等级，当事人可以申请重新鉴定。对市级伤残鉴定结果不服的，自收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。省级劳动鉴定委员会做出的鉴定结论为最终结论。
对有关劳动部门在伤残鉴定中的行为不服的，可以申请行政复议。申请行政复议，要注意找劳动部门的上级。比如对居住地劳动和社会保障局不满，就应该向居住地的上级申请。
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