小吕说农村 浦东某镇招60名应届大学生“村官” 7年仅流失2人

2014年上海高校毕业生“村官”“三支一扶”的岗位近日正在公示，引起了不少大学生的关注。新农村建设需要解决人才困境。然而，据大学生“村官”调查，部分地区大学生“村官”流失率高达70%。记者在上海部分郊县采访时了解到，不少大学生“思想活跃”“不踏实”“找跳板”“不懂三农”，无法在基层扎根。然而，在浦东老港镇工作的大学生似乎是个例外。自2006年第一批“三支一扶”大学生报到以来，7年来老港的应届毕业生约有60人，至今只有2人走失。他们有的来了就不肯走，有的走了就回来，因为有“一个有希望的温暖的地方”。

我刚到这个国家时有一个空白

为了改变“有知识的人出农村，有头脑的人跳出农村，有体力的人跳出农村”造成的“三农”人才短缺，上海从2006年开始招收应届大学毕业生到乡镇工作，包括三类大学生“村官”“三支一扶”，以及区镇两级有志青年项目。前两类中，相当一部分是新上海人，而有志青年则是来自各区县乡村的本地大学生。

缺乏实践经验的大学生从城市来到乡村，一开始总会有差距，这不仅体现在他们自身的心理上，也体现在村民对大学生的态度上。

2006年来到老港的前三名大学生之一的小松，对这两个差距有着深刻的认识。虽然小宋来自山东农村，但他在城里的一所大学学习了四年。他来老港镇报到那天，突然迷路了。小松还记得，车辆一路向东，道路越来越窄，建筑越来越短，城市的印记越来越少，城市的霓虹被青蛙和稻田取代。第一个周末，他在村子里散步。老农看到t恤上写着“三支一扶”的字样，热情地打招呼“你是城里来的大学生吗？”然而，由于一个不会说普通话，一个不会说南汇话，小宋很长一段时间都无法与年迈的村民交流。一位老人来到村委会询问青苗补贴的情况。当他看到办公室里只有小宋时，他转身离开了。有时候回城里和老同学聚一聚，明显感觉聊天不在一个频道上，同龄人聊美食时尚，整天处理河道疏浚和青苗补贴，月收入只有2000多元。他家乡的父母劝他留在老港口，也回老家。

建立了“保留”机制

为了帮助这些80后大学生扎根，老港镇建立了一套培养青年后备人才的机制。

首先安排他们和镇里的后备干部一起参加培训，去各部门轮岗，安排镇队领导担任他们的“梦想导师”，帮助他们快速进入角色。

同时，考虑到年轻人特别是新上海人买房成家的压力，老港镇在服务满三年后，实行“让座、腾座、加座”，提拔有能力的年轻人到村居委会、镇挂靠单位担任要职，为他们创造了发展空，事业前景和收入曲线双双上升。

与老港口共同成长

镇媒体办公室的小杨是老港人。在镇上工作几年后，他被浦东的一家事业单位录取了。但是在她离开老港口一年后，她回来了。谈到原因，她说:“那个单位的工作很悠闲，但氛围不如老港。”团委书记吕霄说，一名女大学生三考一扶来到老港，男朋友在其他郊县。在镇领导的关心下，他也来到了老港的一家事业单位工作。现在他们结婚了，可以安心做老香港人了。刚开始不适应农村生活的小宋，渐渐变了。现在他更喜欢在假期呆在老港口，和村民们混在一起。他不仅能听会说南汇方言，还能娶老港姑娘，在老港“挖坑深深扎根”。

　　感情留人，事业留人，一批批大学生“村官”、三支一扶、有志青年在服务期满后，继续留在老港，与老港共同成长。小宋说：“来到老港七年，不仅没有七年之痒，反而更加证明了当初选择的正确。”