晋江龙湖镇晋南医院 TA们探索紧密医共体建设 打造晋南区域医疗中心

目前，优质医疗资源集中在城市的大医院。如何打破这种模式已经成为基层医院需要面对的问题。近年来，晋江积极探索和推进紧密型医疗社区建设，通过医院携手合作，实现优质资源的下沉。

晋江医院晋南分院(以下简称晋南分院)是晋江市医疗社区建设的先行者。短短十几年间，他们把一个初级卫生保健中心改造成了JCI认证的国际医院，并以世界第一的开拓精神，真正走上了改革和转型的道路。

造血辅助

进入津南分院，宽敞整洁的门诊大厅映入眼帘，大厅一侧的甲子年华文化墙记录了医院60年的发展历程。候车室旁边的自助区，有免费复印资料、自助缴费机、共享轮椅等各种便利设施。

据了解，津南分院成立于1958年，原名龙湖镇卫生院。1996年，龙湖出生的石子青和洪祖航捐资380万元兴建1958年成立的津南分院。1996年，石子青和龙湖人洪祖航捐资380万元兴建津南医院。2006年4月30日，津南分院正式成立，以满足津南农村人民的医疗需求。

谈及医院的变化，晋南分院退休医师石庆海回忆说，上世纪80年代，医院员工不到30人在一栋用石栏搭建的两层楼里工作，条件很简单。看病的患者多为感冒发热患者，病情轻微的患者只能转院。

2006年4月30日，津南分院正式成立，以满足津南农村人民的医疗需求。“没想到变化这么大。”石庆海感慨地说，在医院成立的同时，锦江医院也派出专家接手，津南分院开始进入发展快车道。

2013年，津南分院成功通过省级专家组评估，从一家默默无闻的落后乡镇卫生院成长为集医疗、科研、教学、预防为一体的国家公立二级综合医院。

数据显示，2006年，医院门诊人数为3.8万人，出院人数几乎为零。2018年，医院门诊人数攀升至41万人，出院人数1.5万人。

高接枝

让基层人民享受高水平服务

前不久，家住晋江龙湖的张女士突然感觉右小腹绞痛，在家人的帮助下去了津南分店。普群住院医师施明欣得知，张女士不久前做了阑尾炎手术。为进一步确认，他安排张女士做腹部CT检查，确诊。检查结果显示，张女士在回盲部有占位，可能有恶性肿瘤。

不久，施明欣向杭州舒兰医疗的多位专家申请远程会诊。通过远程医疗平台，专家最终确诊张女士患有结肠淋巴瘤。“还好津南分公司有高水平的专家，不用我来来回回。”张女士说，舒兰医疗的医生已经为她制定了详细的放化疗方案，现在她正在当地接受治疗。

在津南分院，像张女士这样通过远程医疗平台在家享受高水平医疗服务的患者不在少数。“晋江老百姓也很容易看到名医治病。”晋江医院晋南分院院长陈说，过去，当人们向名医问诊时，往往会遇到很多麻烦和额外费用。2016年，舒兰医疗进入晋江后，分别在晋江医院和晋江医院晋南分院搭建远程会诊平台，使高端医疗资源下沉，提高了疾病的诊断率和治愈率。

目前，该平台已签约40多名院士和1000多名国内外著名医学专家，晋江人可以通过该平台享受高水平的医疗技术。

敢于领导

全省首家JCI注册二级公立医院

晋南分公司承担了晋江南部4个镇40多万人的医疗任务，其中龙湖外派人员占50%以上。外派人员回国讨论中最常被问到的问题是国际保险能不能报销，医疗服务不能放心。与国际医疗接轨，开通国际保险，为当地人民和海外乡亲提供国际医疗服务，已成为津南分行亟待解决的问题。

2017年10月底，津南分行迎来了历史性的考试。美国JCI国际联合委员会高级评审组的四名评审员对医院进行了为期四天的严格检查，以高分通过了考试。至今，津南分院已成为福建省首家通过JCI认证的公立二级甲等医院。

据了解，JCI认证是由美国医疗机构认证委员会联合委员会设计的认证体系，旨在帮助世界上最好的医院融入国际医院质量认证和保险体系。它代表了当今世界最高水平的医院服务和医院管理，也是世界卫生组织(WHO)认可的认证模式。

“JCI认证医院的筹建期至少需要两三年，我们只花了10个月。”津南分院院长陈回忆说，当时，舒兰医疗的医生、护士和管理人员积极加入津南分院团队，日夜奋战，终于奇迹般地改造了这个乡镇二级医院。

成功的JCI认证让津南分院重生，不仅改善和升级了医院的环境和硬件，也重新创造和规范了医院的医疗流程和制度。“以患者安全为中心，通过制度化和信息化，我们为医院近150名医生制定了详细的权限，并制定了报告撰写和危机价值报告等制度。同时，各科室针对10种常见病制定了临床路径指南，指导医生合理检查，不乱用药。”陈介绍。

据统计，在福建省卫健委组织的2018年医院满意度调查中，晋南分院在全省排名27位，在泉州市二级及以上综合医院中获得第一名。

与时俱进

目前基层医疗人才短缺非常严重。在陈院长看来，培养人才不仅要靠别人输血，还要靠自己制造血液。

陈华南，今年30多岁，津南分院门诊部、检验科主任。他在津南分院待了十几年，用他的话说就是陪着医院长大的。2006年，在医院工作的第一个月，陈华南后悔了。当时医院环境很差，年轻医生只能挤在医院外面租的宿舍里，洗澡吃饭都不方便。

“是同事们的热情和友谊让我选择留下来。”陈华南表示，在老同事的帮助下，他逐渐掌握了与检查相关的技能和知识，成长为一名中层干部。

除了通过“传帮带”培养年轻医生，医院还根据年轻医生的发展需求，结合他们的专业和兴趣，为他们量身定制发展方向。要把业绩和职称评定挂钩，鼓励年轻医生参加省内乃至全国的学术会议，通过学术交流学习经验。据统计，2006年，津南分公司只有70多名员工。经过十多年的发展，医院员工总数现已达到500多人。

近年来，晋江市重点建设县级医疗服务体系，重点拓展优质医疗资源，让人们少花钱在家治病。晋江卫生保健系统医疗社区工程的重要组成部分，晋南分院的人才培养和储备模式为县级医疗服务人才提供了强有力的支持。

敢为天下先，爱战必胜。陕南人民将继续秉承勇于尝试、勇于创新的精神，建设好陕南区域医疗中心，努力向三级医院标准冲刺，造福更多的当地人民。

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