招聘面试技巧 HR必知的招聘面试技巧
体育招聘面试可以说是HR的基本任务之一，良好的招聘面试技巧可以帮助HR更好地开展招聘工作。下面人事星球将分为四个部分:聊天、谈心、问答分享招聘面试技巧；帮助人力资源快速提高招聘面试技能。
编辑
浅谈招聘面试的技巧
聊天，顾名思义就是求职者和面试官之间的交流，通常可以围绕招聘岗位的相关内容进行。这时可以帮助考生放松心情，发挥正常水平。
谈谈招聘面试的技巧
这部分由候选人讲述，可以给3-5分钟。这时，面试官需要认真倾听，通过对应聘者的叙述，进一步了解应聘者的能力，如知识总量和思维的宽度、速度、深度和精度，语言组织能力、逻辑能力、概括能力、简化能力、适应能力等。这部分很难从简历、笔试等地方体现出来。
关于招聘面试技巧的问题
提问是指面试官通过应聘者的简历和面试中描述的内容进行提问，如公司关心但应聘者没有描述的点，简历与实际描述的矛盾，应聘者与岗位的不符等。
提问的语气因人而异。性格直爽开朗的申请者可以问得更快更直接，性格内向的可以委婉。但是，不要以任何方式伤害申请人，或者用说教的语气对待他们。如果时间充裕，可以以讨论的形式交流一些观点和看法。
通过向面试官提问，可以补充你需要了解的关键信息，也可以从矛盾的问题中看申请人的适应性和整体性。
招聘面试技巧解答
回答一般指申请人的问题和面试官的回答。申请人通常关心的是薪资待遇、休假方式、作息时间、业务流程等问题。面对应聘者的提问，面试官要实事求是，但可以进行艺术上的修改。
一般来说，候选人的面试时间可以控制在十分钟左右。太长或者太短都会对面试效果产生一定的影响。这些都是招聘面试的基本内容。如果你想成为一名优秀的面试官，你需要学习更多的招聘方法和技巧。
那怎样才能够系统的学习和掌握招聘面试技巧呢？为帮助大家精进招聘能力，人事星球特邀曾担任多家世界500强、上市公司人力资源总监、拥有15年人力资源管理经验的高级人力资源管理师为大家分享招聘秘籍，此次课程将围绕招聘定位、招聘规划、职位需求分析、中高层管理人员的招聘、薪酬谈判等部分进行，帮助HR提高招聘模块的知识及能力。