九九六 “九九六”是一种洗脑文化 我还是更喜欢“十四五”

对于上班族来说，“早八晚五”和周末休息已经逐渐被“996”工作制所取代。为了准时下班，周末休息成了一种特殊的奢侈。但“996”工作制真的合理吗？是否符合劳动法的规定？下面我们来谈谈:

休息

1.《劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

3、因企业生产特点不能执行上述两项规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。

假期

1.用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:1 .元旦；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律法规规定的其他节假日。

2.国家实行带薪年休假制度:连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。

3.以上假期不会影响企业正常休息。详见当地相关规定。

加班

1、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

以下三种情况除外:

自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2.用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班费

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；

2.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上是劳动法关于休息、休假、加班、加班费的规定。如果你的公司有一些不合理的情况和违反劳动法的行为，你可以找你的老板谈谈。

作为公务员和其他公职人员，根据法律法规享受相应的年休假、婚假、产假和工伤假是每个人的基本权利。那么你知道这些假期是怎么过的吗？

休年假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。”

探亲休假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，探亲假期分为以下几类:

探望配偶，一方每年有一次30天的探亲假。

未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况，每两年探望一次，为期45天。

已婚员工探望父母，每四年休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上假期包括公休日和法定节假日。

所有实行休假制度的员工都要在休假期间探亲；休假期限短的，单位可以适当安排补休探亲假天数。

婚假

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定:

1、根据法定结婚年龄，可享受3天婚假。

2、满足晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只享受3天的法定婚假。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，距离可以视为远近，可以给予另一次距离休假。

4.如果在探亲假期间结婚，就不会再给你休假了。

5.婚假包括公休和法定假。

6.再婚者可享受法定婚假。

婚假、事假期间工资:婚假、事假期间，工资是带薪的，即带薪休假。

丧假

员工丧假的具体操作可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、探亲假有关问题的通知》的法律规定:

一是职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天婚丧假，由单位行政领导批准。

第二，员工结婚时，如果不在一个地方工作的员工直系亲属在其他地方去世，需要员工去其他地方照顾丧事，可以根据距离给予路程假。

三、经批准的婚丧假和事假期间，职工工资照发，途中的路费全部由职工本人承担。

目前国家还没有对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。

产假

《女职工劳动特殊保护规定》第七条“女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天。”

随着新修订的《人口与计划生育法》的实施，“全面二孩”政策正式落地。为了适应新法律的规定，我们加快了对地方计划生育条例的修订。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6个省份出台了新规定，产假、陪产假也相应延长。其中，广西的陪产假增加到了25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿了各自的计划生育条例修订草案。

目前，广东新的计划生育条例规定，依照法律法规生育子女的夫妻，享受30天的奖励假。也就是说，有了基本的98天产假，符合相关规定的女性至少可以休128天的产假。此外，天津、浙江和湖北的新计划生育条例都明确将产假延长了30天。

在出台计划生育新规的省份中，安徽的产假天数延长最多，达到60天，其次是广西，达到50天。

此外，此前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案》明确表示，取消现行计划生育条例规定的30天晚育假，女职工符合生育要求的，享受国家规定的产假，并增加30天奖励假。如果草案通过，符合生育政策的妇女将享受98天产假外加30天奖励假，即128天，与之前的产假天数相同。

《山东省人口与计划生育条例修正案》明确规定，对依法生育并按规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，还将享受60天的产假。吉林也在网上寻求“延长产假60天”的建议。

陪假

在已经出台或计划出台新的计划生育条例的地区，男性陪产假和哺乳假的奖励也相应调整。

例如，广东新的计划生育条例明确规定，丈夫的陪产假将从10天增加到15天。

广西将陪产假天数从原来的10天增加到25天，成为计划生育新规省份中最高的。

安徽不仅明确男方享受10天哺乳假，还规定夫妻异地居住的哺乳假为20天。

在北京，现行的计划生育条例没有单独规定配偶陪产假，但修正案草案也强调，除了增加30天产假外，配偶还将享受15天陪产假。

此外，山东和吉林也计划给予或增加男性哺乳假的奖励。其中，吉林省计划将男子哺乳假由7天增加到15天。山东省也计划给男方7天护理假，修正案草案也强调，增加的产假、护理假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。

工伤假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工患病或者因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；超过5年，就是6个月。

实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上不满20年的为18个月；20年以上24个月；三十个月三十多年。

国务院《工伤保险条例》第三十一条:职工因工伤或者职业病需要停止工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:

实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；六个月超过五年。

实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上不满十年的为九个月；超过十年不满十五年的，为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年或二十年以上是二十四个月。注:病假期间周六、周日有国家法定节假日和公休日的，应计为病假期间的待遇:病假按连续工龄6月发放，2年以下为本人工资的60%，2-4年为本人工资的70%，4-6年为本人工资的80%，6-8年为本人工资的80%。8年以上，100%给。停止工作6个月以上的，发给疾病救济费。连续服务不满一年的，按本人工资的40%领取，1-3年按工资的50%领取，3年以上按工资的60%领取。

事假

事假因个人或家庭原因需要休假的员工可以休事假，事假为无薪假，事假单位为天或小时。

关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。