100w 工作10年 年薪100W 被裁只用了10分钟：时...

瑾一

锦衣

前段时间，市值为1867亿美元。

甲骨文是世界上最大的企业软件公司，

因为裁员而站在风口浪尖。

理论上，

公司内部裁员不应该有这么大的噪音，

但一个口子就是900人。

而且都是名牌大学的精英。

令人不甚唏嘘。

也不是很尴尬。

在中国R&D地区的下岗职工中，

他们大多是37岁左右的工程师。

他们毕业于名牌大学，

年薪几十万甚至几百万。

但是现在，他们只能举着横幅。

在街上喊口号:

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“你怎么这么尴尬！”

你可能会想，

这是一场针对中国员工的战争。

但如果你真的了解这家公司，你就会知道，

被裁，恰恰是他们咎由自取，

他们应该被解雇。

《财经》杂志曾说:

"甲骨文中国R&D中心分配的业务通常是边缘业务，而不是核心业务."

也许你不懂这句话，

但听了两件事，你就明白了：

但是听完两件事，你就会明白:

第一件事:活得舒服。

甲骨文公司中国研发中心，

被誉为“北京最大的养老院”

这个有1600多人的中国R&D中心，

一直以工作方便著称。

他们每年最多忙一两个月。

主要任务是纠正错误，

上班不打卡，工作时间自由。

你甚至可以在家申请工作。

甲骨文公司待遇优厚，家境殷实。

入职年假有16天。

随着工作年限的增加，

每月还有两次带薪病假，医疗全额报销。

就连员工的孩子看病也可以报销一半的费用！

据甲骨文前员工介绍，

只要你每年都在这里，

每周在家工作可以增加一天。

也就是说，如果能达到5年，

那你就不用每周去公司五个工作日了。

有些员工甚至一年见不到他们几次。

即使他们被解雇，也获得了N+6的补偿。

少则几十万，多则上百万。

从几十万到几百万。

第二件事:能力不足。

甲骨文中国R&D中心数百名员工被解雇后，

包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，

向他们抛出了橄榄枝。

他们在公园里设立了专门的招聘栏。

并举办了大规模的专场招聘。

然而，甲骨文员工的表现令人惊讶。

大多数人没能通过第一轮面试，

有些甚至在面试之后，在技术检查期间，

它被刷掉了。

你知道，

甲骨文中R&D人员的招聘门槛相当高:

“肯定是在清华、北大、上海、复旦和北邮。

这五所学校只有在完成本科课程后才有资格进入。

同时，他们必须有硕士学位。"

但正是这些名校毕业的学生。

却表现出了能力欠缺的一面。

但这表明缺乏能力。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理:

即使你是一只拥有强大战斗力的青蛙，

如果你在温水中煮很长时间，你会慢慢死去。

时代抛弃你，连声招呼都不会打。

时间抛弃了你，连招呼都不会打。

《增广贤文》说:

“学习就像逆水行舟，不进则退。”

金姨知道真相。

前一段时间，JD.COM显然想淘汰三种类型的员工:

第一，那些不能努力奋斗的人，不管他们的成就如何，

职位高低，无论是老员工还是管培生，

不管是身体原因还是家庭原因，

任何不能拼写或不能拼写的东西。

第二:做不到的人，也就是表现差的人。

第三:性价比低的人，有些人付出的少。

有人说这是JD的开始。COM的衰落。

还有人说JD.COM不够“兄弟”。

但在金看来:

人到中年，不出众，便出局，这是必然。

人到中年不出类拔萃的时候，走出去是必然的。

去年，唐山取消了所有路桥收费站。

在职收费员将根据劳动法的规定获得补偿。

结果，吸引了收费员的集体抗议。

在采访视频中，被裁员工自信地宣称:

“当时，我为这份工作买单。

现在不想要我们了，我们很难找到工作。

我在收费站度过了我的青春，

我现在36岁了，什么都学不会。

出去学东西也比20多岁的人慢。

没有什么是方便的，

所以他们不喜欢我们这样的劳动人民。

我们的优势在于收费站。我只收费。

如果你在餐馆里端盘子和碗，你至少会报出菜名。

现在什么都没有了。"

听起来很有道理，

但是实际上简直令人啼笑皆非。

但事实上，这简直太荒谬了。

很多时候，我们经常处于自己封闭的舒适区，

享受舒适的生活，

我们必须知道社会在进步，信息在飞速发展。

当我们恢复理智时，

才发现自己已经被时代抛弃。

却发现自己已经被时代抛弃了。

在这个时代，如果你隐居三年，

与世隔绝，再次回归红尘，

你会觉得好像一个世纪过去了。

一切都变化太快了，

很多人的观念还停留在上一个时代，

太快了，很多人还没来得及反应，

就已经被打倒在地。

已经被打倒了。

当金回家过年时，亲戚们经常告诉我:

“还在外面飘着！

赶紧回家，考个体制内的工作，

现在是朝九晚五，待遇好又不累真好！"

每当有人告诉我这些，我都会告诉他:

“我不想二三十岁，

活五六十岁！"

也许很多人不知道系统内的工作是什么。

说一件事你就知道了。

此前，东北哈尔滨市环卫局招聘环卫工人。

五险一金，月薪2000。

最显眼的一句话是:“体制内，有保障。”

结果，招聘结束后，成千上万的人争相工作。

其中200多人拥有完整的本科学位。

甚至还有硕士毕业生。

这就是“体制内”的魅力。

肯定会有人说:“你就是看不起环卫工人！”

要知道，金毅从来都不是专业人士。

我一直相信:

“不同的职业对社会的贡献不同。”

当你选择接受高学历教育时，

是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？

我们应该为这个社会做出相应的贡献吗？

另一方面，

阿里巴巴曾经聘请资深体验者，年薪40万。

看看他们的要求:

"对于60岁以上的老年人，广场舞kol是首选."

当时很多人看到这个招聘广告都很惊讶。

我心想:“为什么年过半百的老人值这么多钱？”

然而，令人惊讶的是，

阿里已经收到了3000多份简历。

最后，成功的候选人是:

83岁的清华学霸奶奶，

62岁的作家，

62岁IT大叔...

其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞团的KOL。

我经常组织一些线下活动。

这位62岁的IT大叔还自带ppt自我介绍:

“12年淘宝买家经验，芝麻信用785分，

熟练操作Photoshop设计软件……”

熟练使用Photoshop设计软件..."

一方面，20多岁的硕士申请环卫工人“养老”。

一方面，83岁的奶奶清华申请阿里打硬仗。

他们之间有什么差距？

这让金想起一句话:

有些人二十多岁就去世了，

只不过七八十岁才埋。

只有七八十岁才下葬。

刘在的小说《三体》中写道:

“我要毁了你，跟你有什么关系？”

可以看出，在今天这个伟大的时代，

稳定不再符合这个时代的主流思维。

很少有工作可以永远持续下去，

很少有公司永远存在，

没有永久的铁饭碗，

真正的铁饭碗只有一个，

那就是:能力。

当你比别人更能掌握一项技能时，

你可能还有一次选择的机会；

当你比别人多读一本书时，

你可能又学到了一个真理。

世界上从来不缺少能享受成功的人。

但缺乏创作者、从业者和经营者。

你走过的路，遇到的人，

我读的书，学到的东西，

最终都会回馈到你的身上。

最终会回馈给你。

有人曾问:

“摧毁一个人最好的方法是什么？”

其中一个答案让金毅印象深刻:

“就是让他好好上班，然后给他足够的安慰。”

这就是世界，

有些人总是昼夜不停地跑，

而其他人，

当我醒来时，我意识到世界已经变了。

作者：瑾一，来源：北驿，个人签名：握瑾怀瑜，始终如一。原创作品，转载请后台联系。