微信招聘 节后跳槽现“朋友圈”招聘 80后90后青睐微信求职
时政春节过去了，年终奖已经发完了，很多上班族开始实施跳槽计划。这两天，除了各大招聘网站发布的求职信息量增加外，微信朋友圈上传的招聘信息也不少。很多招聘单位的HR总监都不愿意撒网，而是希望通过行业内的朋友介绍相对靠谱的人才。“朋友圈”传递招聘信息
“假期后要不要换工作？看看这份工作怎么样？”昨天记者的朋友圈收到了好几个这样的招聘启事，再一次，我身边很多朋友的微信上也有这样的招聘启事，而且都是熟人转发的。
以某化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道内容没有区别，包括工作内容、薪资福利、招聘条件等，均发布在公司人力资源部和现有销售人员的微信朋友圈。
“因为我做自我推销已经好几年了，身边有同行和朋友做相关工作，所以发出来的信息更有针对性。”转发该公司招聘信息的公司员工陈骁告诉记者，她觉得招聘效率更高。微信群和朋友圈多由熟人或同一圈子的朋友组成，招募的人也是朋友推荐的。他们的性格和能力也是众所周知的，而且他们相对可靠，很容易在短时间内找到合适的人。
80、90后，我更青睐微信求职
“想马上退出吗？马上看这里。”“你这么优秀，XX公司知道吗？”在微信和微博发送的节后招聘信息中，很多年轻人都被网络流行语言中的照片内容所吸引。
“我们就是这样招人的。”一个电视节目的负责人告诉记者，节前想找有电视制作及相关业务领域经验的人才，在朋友圈发了一条微信，说明招聘条件。有几个应聘者是熟人推荐的，各方面都很适合，有些人是节后开始工作的。“其实之前的招聘主要是熟人介绍，但只有有限的几个人通过电话询问。交流的范围没有微信那么广，也没有微信那么快。”导演说。
“我觉得这个方法很好，我有机会尝试一下。”北京一家寿险公司的人事经理告诉记者，虽然微信招聘还没有开始，但他认为这是一个好办法。特别是现在招聘的人才主要是80后、90后，他们是伴随着新媒体成长起来的一代，每天泡在网上，可能更容易吸引这个群体的注意力。
微信求职注重辨别真假
微博、微信招聘是新的求职方式，但求职者也要注意在来自媒体的海量信息中筛选。最近有媒体曝光。某商场官方微博被黑后，发布招聘广告，招聘人员代其刷信誉。结果，候选人花钱买了东西后被黑了，钱也没了。
“在新媒体上看到这个消息后，最好实际接触一下。”一位求职者表示，他对微信上招聘信息的真实性持谨慎态度。除了通过电话、面对面采访等传统渠道核实信息外，最好还是联系出版者本人进行核实，如果是通过熟人联系更可靠。
金融业依然存在
今年的加薪位居榜首
假期过后是招聘高峰期，2014年各行业的薪资水平也决定了人才的流向。《2014年辞职调薪调查报告》显示，今年“马上有钱”的是金融业，薪资涨幅超过10%，在调薪幅度中排名第一。
报告显示，2014年，企业加薪幅度预计为8.8%，同比略有增加。其中，金融业加薪幅度最高，加薪幅度将达到10.4%。此外，房地产行业、高科技行业、生物医药行业也将有相对较高的薪酬调整幅度，预计分别为10.1%、9.9%、9.2%。
2013年12月全国金融行业网上发布职位数逾17万个，北京为金融行业人才最短缺的地区，对人才的需求量是上海的3倍。分析显示，近年来，各家银行尤其是股份制银行快速扩张，金融人才总量存在缺口，结构性矛盾突出，各领域专业技术人才、管理人才、创新人才十分稀缺。