白领女上司 女白领一受领导重视就辞职 专家建议找个女上司
时政新的一年已经开始，但持续了几年的心脏病仍然困扰着32岁的沈阳白领高女士。每年过年，取得优异工作成绩的高女士，无论是领导承诺的升职，还是高薪的诱惑，都无法控制自己离职的冲动，也无法保持离职的步伐。“我怎么了？我想在我状态最好的时候离开这个单位。5年来，我每年都炒掉一个领导。我是有病还是追求完美？”高女士疑惑地问辅导员。
国家二级心理咨询师、育儿教育专家裴发现，高女士因为小时候父母离婚，频繁炒老板鱿鱼，逼着父亲的怒火不断重复，把自己的男领导当成了父亲的化身。她在以一种破坏性的方式吸引权威男人的注意，但实际上却在吸引内化父亲的注意和爱。
奇怪的是:领导刚注意到她，她就辞职了
高女士，32岁，大学毕业后一直在沈阳金融行业工作。由于无法与领导沟通，高女士职业生涯的前两年非常坎坷。但从7年前开始，高女士的能力突然提升，很快就晋升为公司中层干部。高女士虽然是中层干部，但还是很低调，经常把自己多年积累的客户交给下属。正当她的事业一飞冲天，公司越来越认可她的时候，她突然提出要从公司辞职。公司领导很惊讶，觉得待遇不够好，马上提出给她更高的工资。即便如此，她还是无法保持离开的决心。
在接下来的五年里，高女士频繁跳槽。当她去了一家新公司，一开始并不被领导看重，但慢慢地，她的业绩总是从后面赶上，直到她成为公司的高层。然而，每当领导对她表示赞赏和关心，甚至准备给她升职时，她总是突然提出辞职。
帮助:经常换工作，为了什么
今年年初，已经是一岁男孩母亲的高女士准备再次辞职。她的行为令丈夫吃惊。“为什么要在工作稳定的时候换工作？孩子才一岁。你妈妈陪你很重要。到达新单位后，一切都要从头开始。何必呢？”高女士的解释更不靠谱。“领导不喜欢我，总是把好东西留给别人。“面对这样的解释，老公又哭又笑。”销售冠军，优秀员工，海南休闲游，哪个奖励是想你的？"
回顾职业生涯，高女士自己也觉得有些怪异。当每个单位都竭尽全力时，她不得不换工作。为什么呢？高女士不得不向心理咨询师裴寻求帮助。她想探究频繁跳槽背后的心理动机。
她认为这位领导人是个“坏父亲”
裴通过精神分析还原了高女士早年的生活经历。高女士2岁时，父亲突然离家失踪，留下了她和母亲。她3岁时，母亲再婚，和祖母住在一起。直到18岁，父亲突然回来，混乱的家庭给高女士带来了许多烦恼。
高女士说:“在我最需要父亲的时候，他走了，在我忘记他的时候，他回来了。有时候觉得父亲毁了我的人生。有时候觉得父亲很穷，需要我的爱。”
裴在接受沈阳晚报、沈阳网采访时表示:“早年的亲密关系影响人的一生，早年与父母的互动关系是人际关系的模板。高女士把公司的领导能力投射到了父亲身上。她总觉得领导会嫌弃她，每次主动离开，都是在以一种破坏性的方式吸引领导的注意。她需要更深的爱。”
裴瑾莹建议高女士：“找一个女领导做上司会改善她对领导的负面看法，可以暂时让自己的工作稳定下来，而真正改善与领导的关系，她应从内心和现实中去改善与父亲的关系。”