楚天金报招聘 节后企业待遇普涨两成 招工依旧很困难

楚天金新闻见习记者王伟

“咨询的人很多，但很少有人愿意加入这份工作。”在过去几次“金报帮你招员工”的免费招聘会上，参与活动的企业一直都有这样的苦恼，但企业在经历了多年的加薪之后，依然很难招到人。本报对100名求职者进行了问卷调查，分析了招聘难背后的原因。

工资很重要，福利不能少

“今年的工资比去年提高了。”采访中发现，很多用人单位都强调了这一点，有的企业工资涨幅高达20%。

企业最大的需求是普工，这让HR们呼唤招聘压力。本次调查中，60%的求职者求职意向为普工。23岁的求职者小张告诉记者，他曾在一家机械厂做一线工人，月薪1500元左右，想换一份工资更高的工作。

据记者调查，65%以普工为求职意向的人希望月薪在3000到5000元之间。但是企业提高工资水平后，普通工人给的月薪是2000元左右。

虽然工资仍然是影响求职者选择企业的关键因素，但福利条件越来越受到求职者的重视。在调查求职者更关注哪些福利时，89%的受访者在双休、住宿、五险一金、年终奖四个项目中选择了五险一金。小张说，他更注重福利方面的长远利益。

求职者越来越重视发展空

员工流动和常规补缺几乎成为每个企业年初的必备工作。其中，基层岗位占了大部分空缺。

25岁的刘颖毕业于湖北工业大学，在一家广告公司做了两年文员。她几年前刚刚辞职。刘颖告诉记者，“这两年从工作中学到的东西很少，继续做下去也没什么意思”。她认为工资虽然重要，但长远发展更重要。

根据调查，50%的大专以上学历的人认为发展空是选择工作的首要因素。

智联招聘最新抽查显示，女性员工更注重企业的“软实力”。本次抽查中，女性群体更关注与自身发展相关的“软实力”因素，如“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空”和“个人能力的提升”，更关注工作环境和人际关系。

80%的受访者认为工作不难找

在我报的问卷中，25岁到35岁的人群占总人数的55%，这个年龄段的求职者也是大多数企业在招人时的最爱。

“工作不难找，难找的是喜欢的工作。”受访者李亚说，这一年后，他办了很多招聘会，但大部分工作他都“不喜欢”。80%的受访者认为喜欢他。

“我不想当一线工人。我工作累了，工资也不高。”即使是一线工作者，李亚也表示想进入福利待遇好的国企。以李亚为代表，超过一半的受访者更愿意在国企工作，这加剧了民营企业尤其是中小民营企业的招聘难度。

打破六个城市的招聘困境

武汉作为省会城市，具有人才磁铁效应，但在招人方面仍面临困难。相对来说，武汉城市圈招工人比较难。连日来，“金报帮你招员工”报道团在武汉城市圈选择了六个城市进行走访，了解这些地区在搞什么奇怪的招数来吸引人。希望能为企业弥补就业缺口、政府制定人才招聘政策提供参考经验。

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